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[主观题]

量表评定法和关键事件法结合成（)。A平衡记分卡B360度考核法C两两比较法D行为锚定法

量表评定法和关键事件法结合成()。

A平衡记分卡

B360度考核法

C两两比较法

D行为锚定法

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第1题

将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（)。A平衡

将绩效考核的指标和标准制作成量表(即尺度)，并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为()。

A平衡记分卡

B关键绩效指标法

C量表评定法

D强制分布法

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第2题

监狱人民警察追踪观察罪犯的劳动改造行为时，通过记录对罪犯劳动改造成败密切相关的关键行为来评价罪犯的劳动改造程度的研究方法叫做（)

A.记录、数据分析评定法

B.观察、考试、考察法

C.问卷、量表评定法

D.关键事件法

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第3题

常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较、又可

以有效控制各等级的人数分布。避免盲目考评与实控现象。缺点是使绩效水平相近的员工。有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第5题

绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（)。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.模糊综合评价法

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第6题

（)是一种在传统的评级量表法的基础上演变而来，由评级量表法与关键事件法结合而成的考核方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第7题

根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是（)的操作方法。

A.行为观察量表法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.强制分布法

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第8题

以下绩效考核的方法中，属于相对评价法的是（）

A．等级评定法

B．关键事件法

C．强制比例法

D．目标考核法

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第9题

行为锚定评分法结合了关键事件法和量表法的优点，使得考核更客观而准确。()

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第10题

行为导向评估方法主要有（)。

A.360度考核法

B.行为锚定等级评定法

C.行为观察法

D.关键事件法

E.不良事故考核法

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