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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

外部招聘的优点主要包括（）。

A.挑选的余地大

B.可以找到组织内稀缺的人才

C.新人给组织带来更多的创新机会

D.产生“鲶鱼效应”

E.培训成本低

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更多“外部招聘的优点主要包括（）。A.挑选的余地大B.可以找到组织…”相关的问题

第1题

外部招聘的优点包括（）。

A.树立良好的企业形象

B.费用较低

C.带来新思想、新方法

D.准确性高

E.有利于招到一流人才

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第2题

人员销售决策中的管理决策主要包括对销售人员的()报酬、激励和控制等决策。

A.培训

B.招聘

C.调配

D.挑选

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第3题

情景模拟测试法至少有两个优点，即()。

A.可以得到最佳人选，并节省大量的招聘费用

B.可能得到最佳人选和节省大量的培训费用

C.挑选最佳人才，提高招聘工作效率

D.多角度观察和全面了解

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第4题

以下不属于内部招聘优点的是（）

A．对员工有激励作用

B．人员挑选余地大

C．能够较快适应工作

D．人员素质比较可靠

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第5题

外部招聘的主要方式包括（）。

A.内部员工举荐

B.网络招聘

C.猎头

D.人才市场

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第6题

外部招募的主要方式包括广告招聘、人才市场招聘会、（）等。

A.校园招聘

B.专业机构招聘

C.网络招聘

D.岗位竞聘

E.不同机构间员工调任

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第7题

相比于外部招聘，内部提升的优点是来源广泛，选择余地大。（）

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第8题

（）不是外部招聘的优点。

A.带来新思想

B.树立组织形象

C.人员质量高

D.选择准确性高

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第9题

外部招聘的缺点主要包括（）。

A.甄选难度大、成本高

B.存在被聘者的实际能力与招聘时的评价不符合的风险

C.新人出现“水土不服”的现象

D.可能面临频繁跳槽的风险

E.引发内部员工离职

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第10题

下列选项中，属于外部招聘优点的是（)。

A.提高士气

B.速度快

C.为组织补充新鲜血液

D.成本低

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