题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（）。A.不定期及
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（）。
A.不定期及时沟通
B.3个月左右
C.6个月左右
D.事先约定的事件发生时
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（）。
A.不定期及时沟通
B.3个月左右
C.6个月左右
D.事先约定的事件发生时
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员…”相关的问题
A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件必须是较突出的
D.记录本身不是评语，只是素材的积累
A.记载的事件既有好的，也有不好的
B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情
C.记载的是事件与行为，而不是对员工某种品质的评判
D.记录本身不是评语，只是素材的积累
在使用关键事件法时，（）。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
在使用关键事件法时，()。
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
