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[多选题]
下列关于运用关键事件法的注意事项中，说法正确的是（)。
A.记载的事件既要有好的，也有不好的
B.记载的是事件与行为，以及对员工某种品质的评判
C.记载的事件必须是较突出的
D.记录本身不是评语，只是素材的积累
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A.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法需要花费更多的时间
B.与其他工作评价方法相比，行为锚定量表法设计比较麻烦
C.行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法综合运用的产物
D.行为锚定量表法适用于复杂的工作
关于关键事件法，以下说法错误的是(D )。
A 关键事件法对事不对人
B 具有较大时间跨度
C 不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D 考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程
B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标
C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面，事中指标往往很有效用
D.损失分布法中，损失分布由两个因子决定：损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度
A.展中国家，创伤意外(车祸、犯罪、自然与工业灾害)仍是它的主要原因
B.处理时首先对无生命体征者作CPR
C.关键的决策是资源与相关伤亡的数量
D.各种原因所致，包括化学、生物、放射或核能意外
A.类似于绩效考评中的量化考核技术
B.是一种开放式的行为回顾式调查技术
C.重点在于了解访谈对象工作过程中的成功事件
D.访谈者事先不知道访谈对象是属于优秀组还是一般组
E.要求被访谈者描述自己处理关键事件时的思路、想法和感受
在运用关键事件法的时候，主管人员记录员工的行为，然后定期与员工沟通，周期一般为（）。
A.不定期及时沟通
B.3个月左右
C.6个月左右
D.事先约定的事件发生时
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
