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[多选题]

绩效计划实施的相关主体包括()等。

A.组织高层

B.组织人力资源专业人员

C.管理者

D.员工个人

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第1题
绩效实施包括()等环节。
绩效实施包括()等环节。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效信息的收集与记录

D.绩效管理过程的评价

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第2题
制度设计前,调查包括了解相关法律法规、企业内部制度实施情况调查和()等。A.企业的核心制度B.社

制度设计前,调查包括了解相关法律法规、企业内部制度实施情况调查和()等。

A.企业的核心制度

B.社会平均工资水平

C.同行业相关制度

D.绩效评估的方法

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第3题
绩效计划作为绩效管理的一种有效的工具,在制订过程中必须遵守()等原则。

A.绩效计划的制订必须与组织和部门的总体目标一致

B.让员工、管理者以及其他相关主体参与到绩效计划的过程

C.流程系统化原则

D.贯彻执行原则

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第4题
哪项是器官获取小组制度()

A.组长参加每月的质控例会,向质控组汇报工作

B.接受质控小组的工作绩效和工作质量考核

C.手术主刀负责手术记录的书写和信息填报,完成器官质量评价,完善相关的病理标本送检、病理检查申请等

D.手术主刀负责手术的实施、协调、术前准备、手术结束后的遗容恢复等

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第5题
薪酬管理的流程包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效监督等()
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第6题
绩效功能组的绩效追踪中,实施主体为()

A.职场经理

B.主管

C.全体销售人员

D.绩效专员

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第7题
绩效计划按责任主体分为()

A.公司绩效计划、部门绩效计划、个人绩效计划

B.车间绩效计划、室组绩效计划、班组绩效计划

C.公司绩效计划、室组绩效计划、个人绩效计划

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第8题
绩效计划的实施流程包括()。

A.沟通阶段

B.形成阶段

C.准备阶段

D.预测阶段

E.反馈阶段

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第9题
绩效管理主要分为()等步骤。

A.绩效实施

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效结果

E.绩效计划

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第10题
绩效计划制订的流程分为()等几个步骤。

A.绩效计划的准备阶段

B.制订阶段

C.确认阶段

D.实施阶段

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