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薪酬管理的流程包括绩效计划、绩效实施、绩效考评、绩效监督等()

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第1题
绩效管理包括四个基本流程,即PDCA:绩效计划制定、督导绩效实施、()和绩效反馈和改进。

A.绩效评估与控制

B.绩效流程管理

C.绩效评估

D.绩效目标设计

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第2题
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是()。A.收集反馈信息B.培训实施绩

关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是()。

A.收集反馈信息

B.培训实施绩效管理的人员

C.在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用

D.根据人力资源开发计划确定相应的绩效管理内容

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第3题
()是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第4题
绩效管理的一般流程不包括()

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效审核

D.绩效评价以及绩效反馈

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第5题
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。A.培训和开发B.确定员工的贡献率C.员工的绩效和

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A.培训和开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

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第6题
()是绩效管理的开始环节,是整个绩效管理流程的基础。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第7题

绩效管理的正确流程是()。

A.绩效计划→绩效实施→绩效评价→绩效反馈

B.绩效实施→绩效计划→绩效评价→绩效反馈

C.绩效计划→绩效实施→绩效反馈→绩效评价

D.绩效计划→绩效反馈→绩效实施→绩效评价

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第8题
人力资源管理实践的流程包括()。

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

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第9题
绩效管理各环节的循环流程()

A.绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈

B.绩效实施、绩效计划、绩效考核和绩效反馈

C.绩效考核、绩效计划、绩效实施和绩效反馈

D.绩效反馈、绩效考核、绩效计划和绩效实施

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第10题
在标杆管理的实施流程中,拟定绩效目标属于()

A.计划

B.分析

C.整合

D.行动

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第11题
根据绩效管理的闭环流程,可以看出()是作为企业实施绩效管理的初始环节和关键步骤,也是实现绩效管理系统的重要工具

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

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