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[主观题]
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。A.多因性B.动
员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
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员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
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一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可变性
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
A．激励、环境
B．激励、技能
C．个性、动机
D．技能、环境
A.绩效高低完全取决于个人的工作效率，与客观条件无关
B.团队内外的信息交流、管理结构、合作氛围等也会影响成员的绩效
C.绩效体现在某一个具体指标上，绩效评估也应是单一维度的考量
D.团队成员可分为低绩效和高绩效员工，因此绩效水平往往一成不变
A.评估尺度
B.评估程度
C.评估过程控制
D.评估制度及专家素质
A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种
B.工作结果并不一定是员工行为所产生的
C.员工执行任务的机会并不平等
D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素
E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度
