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[主观题]
绩效的好坏并不取决于某一种因素，而是受到多种因素的影响，如技能、激励、环境和机会等因素，这体现了绩效的多因性（）
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员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主、客观的多种因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.动态性
C.多维性
D.静态性
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，是绩效的（）特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.可变性
A.人的道德品质可以从行为上来判断
B.动机和意图具有独立的道德价值
C.动机和意图的好坏依行为结果的好坏而定
D.动机和意图的依据不存在于客观效果中，而存在于主观领域
A.人的道德品质可以从行为上来判断
B.动机和意图具有独立的道德价值
C.动机和意图的好坏依行为结果的好坏而定
D.动机和意图的依据不存在于客观效果中，而存在于主观领域
A．人的道德品质可以从行为上来判断
B．动机和意图具有独立的道德价值
C．动机和意图的好坏依行为结果的好坏而定
D．动机和意图的依据不存在于客观效果中，而存在于主观领域
A.社会科学的目的是求善，例如国际关系理论致力于评价某一国际关系现象好不好
B.社会科学的研究对象和研究主体不会受到价值观、情感等非物质因素的影响
C.社会科学的研究对象具有主观能动性
D.自然科学的逻辑实证方法并不适用于社会科学
A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响
B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响
C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级
D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向
A.一个人可能会患有与各种不同性格特征均有关系的多种疾病
B.某种性格与其相关的疾病可能由相同的生理因素导致
C.某一种性格特征与某一种疾病的联系可能只是数据上的巧合，并不具有一般性意义
D.人们往往是在病情已难以扭转的情况下，才愿意修正自己的行为，但已为时过晚
