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[单选题]
在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含()。
A.适当理由
B.适度合理
C.集权与分权相结合
D.权变原则
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A.分为自上而下和自下而上两种方式
B.人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行
C.人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行
D.人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用
E.容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果
企业集团人力资本战略制定过程的最后一个方面是（）。
A.行动计划
B.统一认识
C.战略实施
D.资源分配
（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A.人力资本的战略管理
B.人力资本的价值计量
C.人力资本的绩效评价
D.人力资本的激励与约束机制
A.应用这种方法制定人力资本战略的各个阶段，都与制定企业集团总体战略分开独立进行
B.不依赖企业集团总体战略，可以针对某个具体问题或主题而独立制定
C.可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的作用
D.它会使人们认为这是职能部门的事情，应由职能部门人员负责。而与自己关系不大，影响实施效果
E.它的实施效果取决于对企业集团最重要问题的体现程度
A.人力资本战略确定一个企业集团如何进行员工及其知识和技能的管理，以实现其战略目标
B.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方向和总目标的前提下，把握住赢得企业竞争优势的关键点
C.人力资本战略有助于各级主管在明确发展方面和总目标的前提下，分清主次，抓住重点
D.通过人力资本战略的制订，可以把人力资本管理与企业集团的总体战略联系在一起
E.人力资本战略有助于指导所有人力资本管理活动，围绕企业集团发展中最主要、最具影响力的人力资本问题而展开
企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。
A.人力资本战略管理
B.人力资本投资
C.人力资本的价值计量
D.人力资本的获得与配置
下面关于人力资本战略实施过程中预算的说法错误的是（）。
A.预算是管理人员进行资源分配的重要工具
B.预算是衡量管理人员和管理绩效的主要工具，在灵活型组织中．是直接与战略、运营计划以及绩效计 划相关的管理活动
C.预算是控制开销或限制管理人员采取行动的会计手段
D.在执行预算时．既要认真执行计划，有控制而不僵化，又要灵活掌握计划，有弹性而不无限度
A.一般有一个反复评价的过程
B.人力资本战略不依赖企业的总体战略
C.可以将自上而下和自下而上两种方式结合起来
D.和其他职能战略与总体战略目标达成一致的方式一样
E.人力资本战略和企业集团的总体战略制定同时进行、相互关联
