A.分析客户的满意度
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户提供的具体产出
D.提高员工的服务意识
E.设定考评标准衡量团队或个人绩效(2016下半年二级人力资源管理师真题)
A.分析客户的满意度标准
B.了解企业的内外客户
C.掌握为客户所提供的具体产出
D.了解企业的市场占有率
E.设定考评标准来衡量团队或个人绩效
A.在上季度已评五星级厅店在当季度必须达到四维一体综合服务销售体系建设标准,如未达到则实施降档处理
B.当季度三次公司通报中如客户满意度回复率结果,低于70%两次无条件降档,达三次的则取消当季度评星资格
C.综合考评低于90分会降档
D.综合考评不高于90分会降档
请结合本案例回答以下问题:
(1)在设计推销员绩效指标体系时。可采用哪些具体方法?
(2)在确定推销员绩效指标时。一般可包括哪些工作步骤?
(3)该公司推销员的绩效指标太多。该如何进行调整?
(4)虽然需要调整该公司推销员的绩效指标。但是有些指标是必不可少的,请列举至少
四项适用于推销员的KPI。
A.苛严误差
B.集中趋势
C.宽厚误差
D.晕轮误差(2016二级人力资源管理师真题)