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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

工资指导线的作用包括 ()A 、 有利于社会稳定B 、 完善国家的工资宏观调控体系C 、 提高工人

工资指导线的作用包括 ()

A 、 有利于社会稳定

B 、 完善国家的工资宏观调控体系

C 、 提高工人集体工资水平

D 、 引导企业自觉控制人工成本水平

E 、 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

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第1题
以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。[2015年11月、2011年5月二级题]A.有利于企业自觉控制人

以下关于工资指导线的表述,不正确的是()。[2015年11月、2011年5月二级题]

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

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第2题
简述工资指导线的含义、作用和内容

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第3题
工资指导线意见,包括本年度企业货币工资水平增长()、上线、下线

A.基准线

B.平均线

C.中位线

D.综合性

E.E

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第4题
工资指导线包括()。[2014年11月二级真题]

A.高线

B.预警线

C.低线

D.基准线

E.下线

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第5题
影响企业工资水平的因素包括().

A.本地区城镇居民消费价格指数

B. 当地政府发布的工资指导线

C. 工资标准

D. 国有资产保值增值情况

E. 本地区城镇居民消费价格指数

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第6题
谈判工资制确定原则包括劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、支付能力与比较标准原则、()等。

A.理论标准原则

B.竞争力原则

C.政府工资指导线原则

D.两个低于原则

E.两个高于原则

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第7题
随着市场化的不断推进,国家对企业工资分配的管理方式越来越带有市场化特征,吸收了市场经济国家的一些通行做法,为企业工资协商谈判提供引导。这当中有几项重要的制度,包括()。

A.工资指导线制度

B.最低工资制度

C.行业人工成本信息指导制度

D.劳动力市场工资指导价位制度

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第8题
谈判工资制确定原则包括政府工资指导线原则、劳动力市场工资指导价位原则、劳动生产率标准原则、理
论标准原则、支付能力与比较标准原则、()等。

A.两个低于原则

B.竞争力原则

C.公平原则

D.公开原则

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第9题
保险的微观作用,是指保险对企业、家庭和个人所起的保障作用。主要包括()

A.有助于受灾企业及时恢复生产

B.有利于企业加强经济核算

C.有利于提高企业风险管理的意识

D.有利于安定群众生活,促进个人或家庭消费的均衡

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第10题
简述制定工资指导线的原则。

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