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[主观题]
从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.变革的代理者C.行政管
从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
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从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
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从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看。人事经理（）。
A.是培训与技能开发的推动者
B.是企业经营的战略合作伙伴
C.要了解并尽可能满足员工的需求
D.是构建人力资源管理各项基础工作的专家
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
A．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C．Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
