题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
晋升策略的选择包括（）。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“晋升策略的选择包括（）。A.以员工实际绩效为依据的晋升策略B…”相关的问题
以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工艺
A.年功应作为晋升考察的最重要因素
B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法
D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径
E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
A.实际绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。
A.业绩
B.绩效
C.贡献
D.年功
A.按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
B.员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
C.具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
D.岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
A.注重中短期目标
B.注重长期目标
C.以最终成果为评估标准（注重实际成果）
D.以行为过程与最终成果为评估标准（注重行为与成果）
E.以小组为考核主体
