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[主观题]
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。A.实际绩效B.员工竞争能力C.员工工作表现D
对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
A.实际绩效
B.员工竞争能力
C.员工工作表现
D.员工综合实力
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对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。
A.实际绩效
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A.传统的软件开发工程未能充分考虑安全因素
B.开发人员对信息安全知识掌握不足
C.相比操作系统而言，应用软件编码所采用的高级语言更容易出顼漏洞
D.应用软件的功能越来越多，软件越来越复杂，更容易出现漏洞
A.6月17日以前人力规模不低于1+10
B.6月17日以前人力规模不低于1+6
C.二次晋升、任命主管不计入方案
D.晋升高级、资深的主管在方案期间不要求直育
E.晋级1-3级的主管在方案期间要求直育
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
关于计算机语言，下面叙述不正确的是()。
A．高级语言是先于低级语言诞生的
B．一般来讲，与高级语言相比，机器语言程序执行的速度较快
C．高级语言是独立于具体的机器硬件系统的
D．对于不同类型的计算机来讲，汇编语言基本上不具备通用性和可移植性
