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[主观题]

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。A.学业成就测试B.职业兴趣测

某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试

C.职业能力测试

D.职业人格测试

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更多“某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用…”相关的问题

第1题

以“行政总监”、“储备经理”、“金融人才”、“社区专员”、“售后服务专员”等广告招聘实际有业绩考核要求的保险销售人员，这种招聘信息是合规的（）

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第2题

某公司的内含增长率为5%，当年的实际增长率为4%，则表明（)。

A.外部融资销售增长比等于零，企业不需要从外部融资

B.外部融资销售增长比为9%，企业需要从外部融资

C.外部融资销售增长比小于零，企业资金有剩余，可用于增加股利或证券投资

D.外部融资销售增长比大于零，企业需要从外部融资，可提高利润留存率或出售金融资产

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第3题

某公司2020年敏感性资产为1000万元，敏感性负债为400万元，2021年预计销售增长率为20％，2021年预计净利润200万元，股利支付率60％。则基于销售百分比法预测下，该公司2021年需要从外部筹集资金为（）万元。

A.120

B.80

C.40

D.60

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第4题

为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经

理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。

请回答下列问题：

（1）该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势？

（2）该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选？

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第5题

某公司要从赵、钱、孙、李、周、吴等6位职员中挑选两人出国洽谈项目，在挑选时注意到了以下情况：（1）吴与钱不能同去；（2）只有孙去时，钱才能去；（3）若李去，则周也去；（4）要么赵去，要么李去；（5）如果钱不去，则赵也不能去；（6）由于某种原因，孙不能去。据此，可以推出（）

A.赵、周两人去

B.李、吴两人去

C.李、周两人去

D.钱、吴两人去

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第6题

某公司要从赵、钱、孙、李、周、吴等6位职员中挑选两人出国洽谈项目，在挑选时注意到了以下情况：(1)吴与钱不能同去； (2)只有孙去时，钱才能去；(3)若李去，则周也去； (4)要么赵去，要么李去；(5)如果钱不去，则赵也不能去； (6)由于某种原因，孙不能去。据此，可以推出()。

A.赵、周两人去

B.李、吴两人去

C.李、周两人去

D.钱、吴两人去

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第7题

某公司的资产负债表如下：公司2007年的销售收入为100 000元，销售净利率为10％，（1

某公司的资产负债表如下：

某公司的资产负债表如下：公司2007年的销售收入为100 000元，销售净利率为10％，（1某公公司2007年的销售收入为100 000元，销售净利率为10％， (1)假设企业经营资产和经营负债与销售收入的比保持不变，如果2002年的预计销售收入为120 000元，公司的利润分配给投资人的比率为50％，假如企业最低现金余额应保持2 000元，若销售净利率不变，那么企业需要从外部筹集多少资金？ (2)计算内含增长率。 (3)若要求企业经营资产的周转率加快变为1．5次(按期末流动资产数确定)，销售净利率提高到12％，其他条件不变，企业资金有何变化？

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第8题

某公司2015年的实际销售收入为1500万元，利润总额为45万元，所得税税率为25％，留存收益为13.5万元。

2015年该企业资产负债表及其变动项目与销售额的比率见下表(单位：万元)。

某公司2015年的实际销售收入为1500万元，利润总额为45万元，所得税税率为25％，留存收益为13

要求：

(1)若2016年预计销售收入为1800万元，销售净利率和留存收益比率与上年保持一致，则2016年需要从外部追加多少资金？

(2)若2016年所需从外部追加的资金全部采用增加长期负债的方式来解决，要求编制2016年的预计资产负债表。

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第9题

某公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。为了对生产部门的人力资源进行更

有效的管理，公司决定在生产部设立一个岗位，主要负责生产部与人力资源之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部马上发布招聘信息。在接下来的几天里，人力资源部共收到了800多份简历，他们先从中挑出70份候选简历，然后再次筛选，最后确定了5名应聘者。人力资源部经理把候选人名单交给了生产部，生产部从中挑选了两人。其中一名候选人A在面试中表现出色，经理对其比较满意，但其个人材料中缺少在最近工作单位主管的评价材料。最终，公司还是录取了候选人A。他一进入公司，便风风火火地投入到工作中。5个月过去了，公司发现，A的工作没有预期的那么好，指定的工作经常不能按时完成，有时甚至表现出不胜任的行为，这引起了管理层的不满。

请回答下列问题：

（1）该公司在人员选拔的过程中出现了哪些失误？

（2）为什么要进行背景调查？背景调查应遵循哪些原则？

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第10题

某甲担任某中支部门经理期间，因组织产说会未向监管部门报备且课件存在销售误导内容导致客户投诉，某甲作为经营管理责任人被公司依据违规问责管理办法予以警告处分。后同业某公司招聘营销服务部经理，某甲应聘。依据《浙江辖内银行保险机构从业人员处罚信息管理办法》，以下说法中正确的有（）

A.该处分属于从业人员处罚信息，需报送银保监局

B.该处分将通过系统在行业内共享，时限5年

C.当地银保监局在审核其管理人员资格时，可能因存在处分信息不予核准

D.某甲为间接责任人，不需要记录处分信息

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