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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。

A.评价员工能力的指标

B.评价员工潜力的指标

C.评价革新过程的指标

D.评价企业信息能力的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

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更多“平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。A.评价员工能…”相关的问题

第1题

()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。

A.评价创新能力的指标

B.评价员工能力的指标

C.评价信息能力的指标

D.评价生产经营绩效的指标

E.评价激励、授权与协作的指标

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第2题

平衡计分卡这一工具将绩效评价体系分成四个方面的评价指标，包括（）

A.财务

B.市场与客户

C.产品与技术

D.学习和成长

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第3题

在绩效指标设计中，“员工培训达标率”属于平衡计分卡中（)方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第4题

员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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第5题

关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有()

A.所有层面的权重都不能超过50%

B.要根据不同企业的特点分配指标权重

C.一般情况下，学习与成长层面的权重应当最大

D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式

E.一定要先针对指标分配权重，再合计生成四个层面的权重

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第6题

平衡计分卡是通过建立一整套财务与非财务指标体系，对企业的经营业绩进行综合全面的评价，这些指标包括()。

A.财务绩效指标

B.内部业务流程指标

C.客户指标

D.学习与成长绩效指标

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第7题

运用平衡计分卡方法进行企业经营业绩评价时，其评价指标层面主要包括（)

A.客户指标

B.销售指标

C.学习与成长指标

D.财务指标

E.内部业务流程指标

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第8题

平衡计分卡包涵（）、（）、（）、学习与成长四个层面的指标体系。

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第9题

与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.外部流程

E.学习和成长

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第10题

员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

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