江某应聘一家外资企业的主管被录取,可在与单位签订劳动合同时,人事部门主管明确告诉江某:根据
请问:
(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?
(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益?
请问:
(1)该公司的做法是否符合法律规定?理由是什么?
(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益?
A.对饮料不感兴趣,不适合去饮料公司工作
B.没有事先了解该公司的情况,说明根本不重视这次机会,因此没有得到录取
C.不会随机应变,应变能力比较差,所以没有被录取
D.公司只是靠招聘会进行宣传,并不是真想招聘人才
【问题】
1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处?请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权?2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感,工作时间稍长就感到不适,可否向公司提出回原岗?为什么?
3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法?请指出。
4、小江劳动合同到期时,单位的做法正确吗?为什么?
A.公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请
B.任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批
C.任免机关应当自接到申请之日起60日内予以审批
D.对领导成员辞去公职的申请.应当自接到申请之日起90日内予审批
A.公务员辞去公职,应当向任免机关提出书面申请
B.任免机关应当自接到申请之日起30日内予以审批
C.任免机关应当自接到申请之日起60日内予以审批
D.对领导成员辞去公职的申请.应当自接到申请之日起90日内予审批
请问:陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?
A.固定资产的专用性程度
B.政府与社会约束
C.感情障碍
D.退出成本
A.以优惠条件引进外资有可能危害中国的产业
B.以优惠条件引进外资是为了引进先进的技术和管理
C.在市场经济条件下资本和股权是流动的
D.以优惠条件引进外资是由于我国现在缺少资金
王鹏被一家公司董事会聘任为总经理。上任第一天,他遇到这样几件事:
八点整,秘书告诉他,已有4位副总经理、12位部门负责人等待向他汇报工作。
王鹏首先召见了人事部主管,了解到虽然企业效益很好,最近大幅增资后员工的工资水平已接近外资企业,但员工的工作热情却有下降的趋势,尤其是年轻人,研发部门的几名年轻骨干,因提出的开发项目需上报到企业总部审批而错过开发时机,已提出调离。
当王鹏与人事部主管谈话时,总装车间主任匆匆进来,告知总装车间出了一批价值100万元的次品,生产部门提议返修,销售部门却认为可以降价销售,请示总经理怎么办。
午餐后,王鹏找4位副总经理研究企业的战略管理问题,发现公司的战略方向和目标非常明确,公司总的战略规划也比较具体,但是缺乏完整性,目前还难以进入实施阶段。
(2000,71)王鹏上班后发现的第一个管理问题是()。
以下哪项可以最合乎逻辑地完成上面的论述?
A.以优惠条件引进外资有可能危害中国的产业。
B.以优惠条件引进外资是为了引进先进的技术和管理。
C.在市场经济条件下资本和股权是流动的。
D.以优惠条件引进外资是由于我国现在缺少资金。