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[主观题]

2010年5月,陈某去一家外企应聘,声称自己是某名牌大学法学硕士毕业,取得了司法考试资格证书,并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问,于是以高薪聘请陈某,请其担任法律主管,双方签订了劳动合同,合同期限为5年,试用期为6个月。陈某自2010年5月开始工作后,在试用期内经常发生错误,特别是在一项合同审查中,没有对该合同的重大纰漏提出法律意见,导致公司损失巨大。公司于2010年12月了解到,陈某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与陈某的劳动合同。陈某不服,与公司产生劳动争议。请问:陈某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议?根据是什么?

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第1题
陈某应聘到一家危险化学品生产企业从事过氧化工艺作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,陈某应当具备的条件有()。

A.身体健康,并无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷

B.年满16周岁

C.具有初中及以上文化程度

D.具有3年以上相应工作岗位经历

E.具备必要的安全技术知识与技能

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第2题
王某原在一外企工作,月薪10000元。2010年年初他辞去工作,投资300000元(该300000元为个人从银行借入的款项,年

王某原在一外企工作,月薪10000元。2010年年初他辞去工作,投资300000元(该300000元为个人从银行借入的款项,年利率2%)开办了一家公司,从事租赁业务。该公司开业一年来,有关收支项目的发生情况如下:

(1)租赁收入600000元:

(2)出租场地的租金收入150000元:

(3)兼营其他业务收入60000元:

(4)发生的各项费用260000元:

(5)支付的各种税金21000元:

(6)支付的雇员工资145000元:

(7)购置设备支出160000元,其中本年应负担该批设备的磨损成本40000元;

(8)王某的个人支出20000元。

案例要求:

确定该公司的经营成果并运用你掌握的会计知识评价王某的辞职是否合适。

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第3题
某单位2017年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经
发现立即辞退,解除劳动合同。陈某与王某是中学同学,陈某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限是四年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2018年2月,单位发现陈某的中专毕业证是伪造的,要解除与陈某的劳动合同,陈某声称自己已怀孕,井持有医院证明,单位并不理会,解除了陈某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗了单位,也解除了王某的劳动合同。3月,陈某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请问该单位的行为是否正当合法?为什么?

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第4题
2010年初,某保险公司招聘销售人员,要求每位员工交500元押金,称为保证押金,待3个月试用期过后,公司将该押金
全额返还给员工。小李参加应聘,2010年2月1日签订了1年期的劳动合同。合同规定试用期为3个月,试用期工资为每月1750元,试用期满后工资为每月2200元(用人单位所在地的最低工资标准为1600元)。公司的工作制度是每周工作5天,每天8小时。2010年5月小李加班了2天,其中休息日加班一天,在“五一”劳动节法定假日加班了一天。要求:根据上述资料,回答下列问题。
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第5题
某外企在报纸上刊登广告想要招聘几名职员,请你用英文写一篇应聘信,词数在100左右。 姓名:张伟 简

某外企在报纸上刊登广告想要招聘几名职员,请你用英文写一篇应聘信,词数在100左右。

姓名:张伟

简历:1999年中业北京师范大学英语系;在某中学里教了2年英语;后来又在某合资企业担任两年销售工作。

特长:有工作经历,容易相处,能够在压力下胜任工作。

注意:

1.词数100问左右;

2.请直接将书面表达写在答题卡背面。

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第6题
陈某开办一家生产食晶添加剂的小作坊,得知苏丹红一号会让产品的颜色看起来更鲜亮.其就在2008年5
月生产的所有产品中都掺入了苏丹红一号。苏丹红一号属于有毒的非食品原料。经质检部门核查,陈某的销售金额达6万余元。针对陈某的行为,下列说法正确的是:()

A.构成生产、销售不符合卫生标准的食品罪

B.构成生产、销售有毒、有害食品罪

C.构成生产、销售伪劣产品罪

D.行政处罚

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第7题
张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?()

A.张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同

B.张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同

C.此劳动合同不应解除,应予变更

D.该劳动合同应认定为无效

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第8题
2010年5月,贾某以一套房屋作为投资,与几位朋友设立一家普通合伙企业,从事软件开发。2014年6月,贾某举家移民海外,故打算自合伙企业中退出。对此,下列哪一选项是正确的?

A.在合伙协议未约定合伙期限时,贾某向其他合伙人发出退伙通知后,即发生退伙效力

B.因贾某的退伙,合伙企业须进行清算

C.退伙后贾某可向合伙企业要求返还该房屋

D.贾某对退伙前合伙企业的债务仍须承担无限连带责任

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第9题
1-4[资料一]刘某2008年2月15日应聘到甲公司工作,与甲公司签订劳动合同,约定(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月(2)在解除或者终止劳动合同后2年内,刘某不得到与甲公司从事同类业务的其他用人单位工作,公司在刘某离职时一次性支付补偿金5万元。2010年2月15日合同到期,公司决定提高对刘某的待遇并续签合同,被刘某拒绝。公司认为刘某这2年的发展与公司的培养分不开,所以不愿支付补偿金5万元,刘某要求公司支付补偿金,并要求公司支付终止劳动合同的经济补偿,但遭到甲公司拒绝。2010年5月,刘某应聘到乙公司工作,乙公司是与甲公司从事同类业务的公司。甲公司得知后认为刘某违反了与其签订的劳动合同中的竞业限制约定,应当承担赔偿责任。已知:刘某在进入到乙公司之前已累计工作满5年。要求:根据上述资料,回答下列小题:下列关于甲公司与刘某签订的劳动合同的说法中,正确的有()。

A.合同中试用期的约定符合法律规定

B.劳动合同期限2年的,试用期不得超过2个月

C.甲公司可以约定刘某离职后不得从事同类行业

D.甲公司与刘某约定其离职后不得从事同类行业的时限不符合法律规定

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第10题
2010年5月,我国一家规模较大的P2P网贷平台“人人贷”在以下哪个城市成立()?

A.重庆

B.北京

C.天津

D.上海

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第11题
个体工商户崔某从1999年起在某市经营一家饭店,向工商管理部门申请了营业执照。2006年因妻子生病亟
须用钱,加上需要照顾病人无力继续经营,因而经协商将饭店转让给赵某,但双方并未到工商局办理营业执照的更名手续。2010年5月,赵某在经营过程中不慎致使多名顾客食物中毒。这些顾客决定向法院起诉请求赔偿损失,他们应怎样确定被告?()

A.赵某是被告,崔某是证人

B.崔某是被告,赵某是证人

C.崔某与赵某是共同被告

D.赵某是被告,崔某是无独立请求权第三人

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