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[主观题]
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A.培训制度
B.工作说明书
C.工资制度
D.任务计划表
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工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A.培训制度
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更多“工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A.…”相关的问题
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和()。
A．培训制度
B．岗位规范
C．工资制度
D．考勤制度
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.会计机构负责人或者会计主管人员
B.出纳
C.财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，往来结算，总帐报表等核算岗位
D.稽核
E.档案管理等
A.工作岗位分析简称工作分析或岗位分析
B.工作岗位分析是一个系统研究的过程
C.工作岗位分析包括三个方面的内容
D.岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同
E.我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
下面不属于工作岗位调查目的的是()。
A．收集各种相关的数据、资料，以便系统、全面、深入地对岗位进行描述
B．为改进工作岗位的设计提供信息，为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据
C．为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料
D．对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况，进行观察记录和分析
