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A.选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单，书记、副书记候选人名单均以姓氏笔画为序排列
B.选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单，书记、副书记候选人名单均按照上级党组织批准的顺序排列
C.选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单照上级党组织批准的顺序排列，书记、副书记候选人名单以姓氏笔画为序排列
D.选票上的代表和委员、常务委员会委员候选人名单以姓氏笔画为序排列，书记、副书记候选人名单按照上级党组织批准的顺序排列
A.实名制投票
B.按照意愿投票
C.举手表决
D.无记名投票
请问：
(1)该公司的做法是否符合法律规定？理由是什么？
(2)江某可以通过什么方式维护自己的社会保险权益？
1.该公司没有权力选择是否续签。
A、对B、错
2.这些员工可以通过()维护自己的合法权益。
A、协商B、上访C、仲裁D、诉讼E、调解
3.这些员工可按照()规定对公司提起上诉。
A、《劳动法》B、《促进就业法》C、《劳动合同法》D、《就业权益法》
4.连续订立()次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反《劳动法》相关规定的情况下，员工可以要求订立无固定期限劳动合同。
A、1B、2C、3D、4E、无固定期限劳动合同
在选举团的各级委员会委员时，选票上的候选人名单以()为序排列。
A.姓氏笔画
B.性别
C.姓氏拼音
D.职务高低
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业，公司产品质量过硬，是市场知名品牌。
2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺，获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加，该公司某售后服务中心于2010年10月雇用了20名全日制售后技术服务人员，为该公司客户提供产品售后的技术咨询和维修服务，但并未和这些人员签订书面劳动合同。2012年11月，A公司为了降低长期的人力成本，要求这20名员工与A公司解除事实劳动关系，并让这些员工与B劳务派遣公司订立劳动合同，并由B公司派遣到A公司从事原来的售后技术服务工作。这20名员工中有的员工不同意解除与A公司的劳动关系，同意解除劳动关系的员工也要求A公司必须先支付解除劳动关系的经济补偿金，再考虑是否与B公司签订劳动合同。A公司认为这些员工不是真正的解聘，还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。
A公司的市场策略是什么？适宜采用哪种人力资源管理策略？针对相应的人力资源管理策略，该公司对这20名员工的做法会带来哪些问题？
A.事实劳动关系
B.劳务派遣关系
C.个人劳务关系
D.承揽法律关系
