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[主观题]

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）A.惩罚和监督B.良好的工作环境C.学习与成长机会D.

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）

A.惩罚和监督

B.良好的工作环境

C.学习与成长机会

D.较高的薪酬水平

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第1题

“经济人”就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体。“生态人”是与“经济人”相对应的，指具

备生态意识，并在经济与社会活动中能够做到尊重自然生态规律，约束个人与集体行为，实现人与自然共生的个人或群体。根据上述定义，下列符合“生态人”假设的是：

A.在一个企业里，只有金钱和地位才能鼓励其员工努力工作

B.随着经济发展，农村能源需求量不断增加，森林资源的保护直接受到威胁

C.企业管理中不仅要给予员工物质激励，同时要给予精神激励，使员工对企业产生归属感

D.我国实行可持续发展，既要发展经济，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境

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第2题

内部征召的优点有()。

A.对员工是一种有效的激励

B.可减少员工流失

C.能够节约适当的招聘费用

D.能够较好地实现人适其职

E.有利于人员创新

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第3题

下面有关人力资源供给预测方法的描述,错误的是（）

A.人力资源水池模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给

B.通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺

C.技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析

D.替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工士气,激励员工的目的

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第4题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第5题

以下不属于内部招聘优点的是（）

A．对员工有激励作用

B．人员挑选余地大

C．能够较快适应工作

D．人员素质比较可靠

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第6题

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这

些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是()

A．人际关系

B．技术监督系统

C．公司的政策与行政管理

D．上级对个人工作的认同

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第7题

薪酬管理的目标，就是要在能够吸引优秀人才、不断激励员工的基础上，通过薪酬机制（）。

A.实现薪酬的外部公平性

B.实现薪酬的内部一致性

C.薪酬管理过程的公平性

D.保证企业产品的竞争力

E.绩效报酬的公平性

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第8题

：赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素，一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励。下列属于激励因素的是（）。

A.人际关系

B.技术监督系统

C.公司的政策与行政管理

D.上级对个人工作的认同

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第9题

根据现代激励理论，下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是（）。

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的挑战性

D.工作条件

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