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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

与人力资源管理相比,人力资本管理( )。

A.更强调人的价值大小差异

B.是经理人员对员工的管理

C.认为员工是物质资本的被雇佣者

D.更重视高存量人力资本所有者的作用

E.强调员工不是成本,是企业的投资者

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更多“与人力资源管理相比,人力资本管理()。A.更强调人的价值大小…”相关的问题
第1题
绩效管理与人力资源管理其他职能的关系是什么?

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第2题
首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件,但不包括以下哪项?()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第3题
对人事管理与人力资源管理描述正确的是()

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

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第4题
新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理提起更多的关注及投入更大的力量,让建设出来的优秀文化反作用与人力资源管理,形成一个这样的一个良性循环。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
以人身意外保险、人寿保险等为主体的员工福利计划属于()。

A.与人力资源管理相结合的员工福利计划

B.与风险管理相结合的员工福利计划

C.与社会保障相结合的员工福利计划

D.弹性员工福利计划

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第6题
针对当前组织行为与人力资源管理领域中所面临的道德责任和信任危机,我们应当充分利用我国传统的文化资源,强调“()”思想在管理中的作用。

A.仁爱

B.礼仪

C.伦理

D.诚信

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第7题
HRSSC是企业集团将各业务单元与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,这些工作包括()

A.员工招聘与培训

B.社保核算与提交

C.人事档案信息服务管理

D.考勤与绩效评估

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第8题
绩效管理系统总体评估的具体内容包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对组织结构的评估

D.对绩效考评指标体系的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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第9题
绩效管理诊断的具体内容包括()。

A.对管理制度的诊断

B.对绩效管理休系的诊断

C.对绩效考评指标体系的诊断

D.对考评全面全过程的诊断

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断

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第10题
绩效管理系统总体评估的内容包括()。

A.对管理制度的评估

B.对绩效管理体系的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对考评全面、全过程的评估

E.对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

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