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[主观题]
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向
（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
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（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A.传统职业生涯路径
B.网状职业生涯路径
C.横向职业生涯路径
D.双重职业生涯路径
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关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。
A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内
B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备
C.它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要
D.它有一个很大的缺陷，即它是基于公司过去对员工的需求而设计的
A.职业锚
B.培训开发规划
C.职业生涯管理
D.职业生涯系统
A.与过去工作比较
B.与同事比较
C.与同行比较
D.与期望值比较
E.与现在工作比较
战略目标与企业使命的区别是()。
A．企业使命是面向过去的概念，战略目标是基于未来的
B．企业使命主要由高层承担，而战略目标是全体员工共同承担
C．企业使命的制定由股东大会决定，战略目标由公司高层制定
D．相较于企业使命，战略目标有具体的数量特征和时间界限
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价，以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响
D.过去组织内的升迁渠道与模式
A.现有员工能否升迁
B.现有员工经培训后是否适合升迁
C.过去组织内的升迁渠道与模式
D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响
A.基于组织前途建立员工职业发展愿景
B.明晰组织职业生涯发展路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.考虑员工素质基础
E.根据发展战略及时调整员工生涯发展方向
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
目标达成法最大的优点是基于()进行广告预算。
A．预定的目标
B．过去的效果
C．未来的效果
D．实际的目标
