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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位

关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。

A.它将员工的发展限制于一个职业部门或一个组织单位内

B.其假定是每一个当前的工作是下一个较高层工作的必要准备

C.它要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要

D.它有一个很大的缺陷，即它是基于公司过去对员工的需求而设计的

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第1题

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向

（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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第2题

都是基于晋升而设计的职业路径是（）。

A.双重职业路径

B.多重职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.传统职业生活路径

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第3题

都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（）。

A.双重职业路径

B.多重职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.传统职业生活路径

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第4题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括() 。

A.传统职业生涯路径

B.横向职业生涯路径

C.工作轮换与员工调动

D.网状职业生涯路径

E.双重职业生涯路径

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第5题

职业生涯路径设计的几种形式包括（）。

A.传统职业生涯路径

B.纵向职业路径

C.网状职业生涯路径

D.横向职业路径

E.双重职业路径

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第6题

主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。A.传统B.网状C.横向D.双重

主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

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第7题

着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

E.多重职业生涯路径

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第8题

（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路

（）不属于向上晋升的发展路径。

A.双重职业路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业路径

D.传统职业生涯路径

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第9题

可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业路径

E.工作轮换与员工调动

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第10题

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。A.传统职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路

（）将员工的职业发展限定在一个职业部门。

A.传统职业生涯路径

B.网状职业生涯路径

C.横向职业生涯路径

D.双重职业生涯路径

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