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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我国公务员的职位分类制度是()。

A.以“人”为中心的管理制度

B. 人、事相间的管理制度

C. 以“事”为中心的管理制度

D. 以“品位”为基础的管理制度

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更多“我国公务员的职位分类制度是（)。A.以“人”为中心的管理制度…”相关的问题

第1题

我国公务员的分类是一种以品位分类为主，职位分类和品位分类相结合的分类制度。（)

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第2题

我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（)

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第3题

我国公务员的职位分类制度是()。

A.以“人”为中心的管理制度

B. 人、事相间的管理制度

C. 以“事”为中心的管理制度

D. 以“品位”为基础的管理制度

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第4题

我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)

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第5题

我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。（)

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第6题

深圳公务员分类制度改革打破唯官是贵模式深圳试点的公务员职位分类制度改革将按职位性质

，把全市公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大职类，打破“唯官是贵”的单一职业发展模式。这样，公务员的晋升渠道除了科长、处长等行政级别外，还有专业技术级别，相应的待遇也随技术级别的提高而改变。国家公务员局批复同意在深圳行政机关中开展公务员职位分类制度试点。同时，在批复中要求深圳市按照公务员法的规定，先对全市公务员岗位进行深入调研和科学评价，结合不同类公务员的管理特点，研究职位分类设置的框架和指导性意见。待相关意见成熟后，再组织对全市公务员岗位的具体分类工作，并研究考录、考核、职务任免与升降等各项管理办法。深圳将分别设计与职类特点相适应的职业发展通道和薪酬制度，并建立相应的配套制度体系，计划用三年的时间完成人员归类、制度运行和调整完善工作。目前，深圳市人事局正加紧推进这项工作，准备在年底前将改革总体方案和制度框架上报市政府审定。资料来源：《深圳公务员分类制度改革，打破唯官是贵模式》，见星岛环球网，2008-09-23。分析我国建立公务员职位分类制度的意义。答案要点： (1)职位分类的概念。 (2)我国公务员职位分类制度的内容。 (3)建立公务员职位分类制度的意义。

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第7题

根据《中华人民共和国公务员法》，下列有关公务员制度的说法不正确的是：A．公务员工资由其职务决定B．

根据《中华人民共和国公务员法》，下列有关公务员制度的说法不正确的是：

A．公务员工资由其职务决定

B．我国实行公务员职位分类制度

C．公务员职务实行选任制和委任制

D．挂职锻炼是公务员交流的方式之一

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