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[主观题]
高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这种模式下，奖金所占的比重较大，而福利、保险所占的比重较小，基本薪酬所占比重也相对较小，而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的（)，但员工缺乏安全感。
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更多“高弹性模式下，薪酬主要根据员工（)的绩效决定。其主要特点：这…”相关的问题
A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
下列薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。
A.能力为导向的薪酬结构
B.工作为导向的薪酬结构
C.绩效为导向的薪酬结构
D.组合薪酬结构
A.薪酬结构以高稳定性为主
B.企业的薪酬要接近市场水平
C.企业的薪酬具有高弹性特点
D.企业要扩大绩效工资和激励工资的比重
E.要注意对薪酬成本的控制，尽可能减少福利项目
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配
B.人员培训与开发决策
C.确定和调整员工薪酬
D.计算人员选拔的预测效度
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）。
A.员工基本薪酬的公平性
B.员工岗位差异的公平性
C.员工薪酬总水平上的公平性
D.员工绩效与激励工资的公平性
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()
A基本工资
B绩效工资
C福利或服务
D间接薪酬
