如果结果不匹配，请 
更多“简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。”相关的问题
第1题
下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。
A.两者是同一概念
B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评
C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评
D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的
第5题
进行人员素质测评量化的原因，总结起来，有（)、（)、（)。
A.通过量化，可以更方便简洁的描述被试者的个体素质
B.进行量化处理以后，有助于对素质特征进行细致深入的分析和比较
C.通过量化以后，可以采用计算机技术进行数据分析
D.通过量化以后，有利于对测评项目进行筛选与优化
第6题
人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)
A.存在于测评对象之外的主观要求
B.存在于测评对象之外的客观要求
C.存在于测评对象之中的内在要求
D.存在于测评对象之中的常模标准
E.存在于测评对象内外的通用标准
第8题
就是指综合运用心理学.测量学.统计学等学科的理论.技术与方法，对人的能力水平及倾向.个性
特点.行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而指导用人单位进行人员甄选.求职者寻求适当职业，以及指导企业.单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。
点击查看答案
A.团体测评
B.人员素质测评
C.岗位测评
D.组织测评
第10题
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的()。
人员素质测评的预测功能主要体现在人员选拔上，预测到底有没有效果，主要取决于素质特征的（)。
点击查看答案
第11题
集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公司统一组织，采取线上与线下测评相结合的方式，重点考察创新能力、研究分析能力、组织协调能力、()等。
A.价值观
B. 语言表达能力
C. 逻辑思维能力
D. 计算机水平
