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[主观题]

工作分析是人员素质测评标准体系制定的基础,通过工作分析可以明确素质测评的()与目标。

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第1题
素质测评标准体系的制定,首先必须以一定的测评主体为对象,以一定的测评目的为根据。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
()是薪酬管理中最基础的工作。

A.薪酬政策制定

B.薪酬体系设计

C.薪酬调查

D.薪酬等级确定标准

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第3题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,按测评结果来分,有()测评、()测评、等级测评以及符号测评。

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第4题
人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分,从测评技术与手段划分,有()测评、()测评以及包括模糊综合测评在内的()测评。

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第5题
现代人力资源管理应当建立在三大基石,即定编定岗定员定额、绩效管理和员工技能开发,以及工作岗
位研究和人员素质测评两大技术的基础之上。()

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第6题
人员素质测评对招聘的意义有()。

A.相比较经济成本低

B. 降低人员招聘风险

C. 有利于人员安置

D. 为人员的预测和发展奠定基础

E. 正确规范人员流动

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第7题
屑工测评标准体系的工作缋效要素包括()

A.工作数量

B.工作质量

C.工作职责

D.工作成果

E.工作效率

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第8题
下列属于测评标准体系的横向结构的要素有()。

A.结构性要素

B.系统性要素

C.工作性要素

D.工作绩效要素

E.行为环境要素

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第9题
员工素质测评标准体系的横向结构包括()。[2014年1 1月二级真题]

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素

E.空间性要素

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第10题
在素质测评体系中,()是对测评客体外延的比较而形成。

A.选拔标准指标体系

B.常模参照性指标体系

C.效标参照性标准体系

D.检测指标体系

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第11题
跨部门团队绩效测评应注意()。A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准,建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”,由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

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