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[判断题]

职业生涯规划是一个渐进的过程,一般从青年期开始一直延续到40岁左右。()

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第1题
青年员工职业生涯规划的规划年度为每年的5月到下年度的4月。新员工第一个规划年度从入行当月到次年4月。()
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第2题
职业生涯规划是一个固定的过程,一旦确定就不会更改。()
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第3题
职业生涯规划是一个一次性的过程,只发生在毕业或者跳槽的时候才需要()
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第4题
如何理解职业生涯规划()

A.采取步骤

B.就是找工作

C.设定目标

D.是一个过程

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第5题
职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程,这句话是从哪个角度来定义职业生涯规划。()

A.个体角度

B.组织角度

C.社会角度

D.个体与组织角度

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第6题
职业生涯规划实际上是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,职业生涯规划也随之根据各种变化来调整,这一原则是职业生化规划中的()

A.动态性原则

B.阶段性原则

C.客观性原则

D.系统性原则

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第7题
青年员工职业生涯规划手册三年后由员工自己保管,以便于员工记住自己一路走来的点点滴滴()
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第8题
职业生涯规划是一个动态的过程,最后必须根据实施结果的情况以及形势变化进行及时的()。

A.差距分析

B.评估与修正

C.差距分析和评估、修正

D.讨论分析、差距分析和评估、修正职业素养与职业发展

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第9题
马云关于职业生涯规划的四点建议()。

A.不要在乎你的第一份工作

B.职业生涯规划不是一次活动,职业规划是一个持续的过程

C.你目前的工作应该是确定,而不是假设

D.你需要的不是金“饭碗”,而是永不停止学习的进取精神

E.在乎自己的第一学历

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第10题
PDCA循环法:PDCA指职业生涯规划与____的一种方法:整个过程分为四个步骤:P--计划、D--实施、C--____和A--行动。当一个____完成后,下一个循环又会开始。

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