题目内容
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[单选题]
绩效评估的目的和作用不包括（)。
A.绩效评估是绩效管理的基础
B.绩效评估是绩效管理的一个环节
C.绩效评估是推动企业管理的约束机制
D.绩效评估是可以调适新的目标导向
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A.绩效评估是绩效管理的基础
B.绩效评估是绩效管理的一个环节
C.绩效评估是推动企业管理的约束机制
D.绩效评估是可以调适新的目标导向
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通过细化的工作设计，目的不包括()。
A．提高团队成员的动机水平
B．制定公平的绩效评估
C．增加团队的有效性
D．增加成员的责任感和对工作的拥有权
()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范
A绩效管理
B绩效管理制度
C绩效管理目的
D绩效程序
A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容
B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去
C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息
D.根据培训结果制定员工个人的提升方案
A.心理社会因素对于疾病的作用
B. 心理评估手段在护理中的作用
C. 运用心理干预的方法达到护理的目的
D. 心理护理的方法与技艺的运用
E. 运用心理学加强医院管理
绩效管理的目的在于员工能力的提高和绩效的持续改进，（）作为绩效管理的重要环节，需要全员参与。
A.评估前沟通和培训
B.实施绩效评估
C.评估信息记录
D.评估结果分析和统计
制造商可以从多个方面对分销商的绩效进行评估，其中不包括()。
A.分销商的利润
B.分销商的销售绩效
C.分销商的财务绩效
D.分销商的创新
培训后的评估内容不包括（）
A.目标达成情况
B.培训环境
C.培训主管工作绩效
D.培训效果效益
