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第6题
结构化面试要求面试考官（）。[2011年5月二级真题]
A.了解组织状况和岗位要求
B.有丰富的社会工作经验
C.掌握相关的人事测评技术
D.具备丰富的心理学知识
E.具有良好的个人品德修养
第7题
项目经理正在组建项目团队，他决定综合考虑每一个候选人的各种情况，如可以为项目工作的时间、类似项目的工作经验、所需薪酬高低、个人性格等。他应该使用哪种技术（)
A.人事测评工具
B.多标准决策分析
C.人际关系技能
D.引导技术
第8题
省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
A.政策水平
B.组织协调能力
C.思维能力
D.应变能力
第9题
公文筐测验在实施中的缺点之一是（)，一份文件的处理，除了个人素质的原因外，机构、氛围、管理观念等不同的组织，具有不同的评价标准。
A.评分比较困难
B.不够经济
C.耗费时间长
D.测评效果差
第11题
广告效果测评报告的正文部分不包括（)。A．测评方法B．测评结果C．测评问卷D．结论和建议
广告效果测评报告的正文部分不包括()。
A．测评方法
B．测评结果
C．测评问卷
D．结论和建议
