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[判断题]

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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更多“一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础…”相关的问题

第1题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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第2题

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（)

一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。()

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第3题

从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（)规划。

A.长期

B.近期

C.中期

D.短期

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第4题

饭店人力资源规划的程序，一般可以分为（)

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

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第5题

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()此题为判断题(对，错)。

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第6题

绩效考核完成后，评估结果主要用于（）。

A.制定绩效改进计划

B.组织培训

C.奖金分配

D.职务调整

E.人力资源规划

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第7题

公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是()。

A.我们所处的环境怎么样

B. 我们的使命和目标是什么

C.我们怎样才能实现目标

D. 我们做得如何

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第8题

对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）的方式进行。A.专家评估B.抽样C.对比D.规划小组讨论

对人力资源信息的审核又称为复查，一般采用（）的方式进行。

A.专家评估

B.抽样

C.对比

D.规划小组讨论

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第9题

公共部门（)的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来，通过各种方法和手段，在实现公共部门战略目标的同时，帮助员工达成个人发展目标，实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第10题

现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制一般包括________、________、保障机制、更新机制、

激励机制、监控机制等。

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第11题

公共部门人力资源损耗主要表现在()。

A.制度性损耗

B.人事管理损耗

C.后续投资损耗

D.无形的损耗

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