高校毕业生从企业到机关事业单位就业后工龄如何计算？（)

A、按规定在企业工作年限为连续工龄

B、按规定从到事业单位就业后年限为连续I龄

C、按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄

D、以上说法都不对

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第1题

（)高校毕业生适合进行人事代理。

A.已同外资企业或股份企业签署劳动合同

B.到乡镇企业、民办的科技、教育、医疗机构就业的高校毕业生

C.与国有企、事业单位签订就业协议但不接受档案关系的毕业生

D.毕业后选择自由职业

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第2题

下列选项中不属于流动人员人事档案范围的是（)。

A.公有制企业和社会组织聘用人员的档案

B.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案

C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案

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第3题

对到（）县以下机关事业单位工作的高校毕业生，新录用为公务员的，试用期工资可直接按试用期满后工资确定。

A.中西部地区

B.东北地区

C.艰苦边远地区

D.国家扶贫开发工作重点县

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第4题

根据《流动人员人事档案管理暂行规定》规定，流动人员人事档案包括：()

A.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案

B.与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案

C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案

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第5题

根据官方公布的数据显示，2008年全国共有64万人参加国家公务员考试，考生人数较上一年增加12%，今年公务员各职位平均竞争比例为60：1，远远超出2007年的42：1。竞争最激烈的中央党群机关参照公务员管理的事业单位，竞争比例平均高达162：1。从某种角度来说，国家公务员考试己经成了当今中国竞争最激烈的考试之一。众多大学生对公务员职业的追捧，特别是对公务员职业的不正确认识，造成了“公务员报考热”的出现。最能削弱上述论断的一项是：

A.在巨大的就业压力下，众多高校毕业生将报考公务员作为重要的就业机会和出路

B.公务员考试录用制度的公正性吸引大学生参与到这种公平竞争中来

C.相对于其他职业，公务员不仅职业较为稳定，同时具有相对完备、良好的待遇和保障体系

D.近年来，在职人员报考公务员的人数呈逐年上升趋势

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第6题

为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召，某企业扩大招聘规模，计划在年内招聘高校毕业生240名，但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训，并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人：（)

A.6

B.12

C.14

D.28

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