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[判断题]
用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，但并不需要在合同中写明。（)
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下列哪一情形，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？ ()
A劳动者在该用人单位已经连续工作五年
B劳动者在该用人单位已经连续工作满十年
C已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者有严重违纪行为
D已经连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不愿意续签合同
A.劳动者与用人单位协商一致可以订立
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除
D.合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
【题目描述】
下列关于无固定期限劳动合同的说法中不正确的有（）。
A．无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B．吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立
C．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
D．劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
| 【我提交的答案】： A |
| 【参考答案与解析】： 正确答案：ABD |
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的；(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；(3)连续订立两次固定期限劳动合同。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。
A.先签合同后用工
B.先用工后签合同
C.直接用工
D.订立劳动合同与用工行为同时发生
下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的是()。
A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同
B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月
D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资
劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别。下列关于两者异同点的表述，哪些是正确的？( )
A签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者，而是代表全体劳动者的工会
B劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C劳动合同和集体合同都是要式合同，都必须以书面形式签订，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
