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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从利益相关者平衡和人力资源管理的角度出发，员工关系不包含的方面有（）

A.企业所有者与经营者之间的关系

B.企业经营者与上下游供应链利益相关企业

C.企业经营者与一般员工的关系

D.企业内部员工与员工的关系

E.员工个人的行为和心理之间的关系

答案

B、企业经营者与上下游供应链利益相关企业

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第1题

工业互联网安全体系架构，基于安全需求，从哪些角度出发进行的设计。（）

A.利益相关者

B.垂直行业

C.动态风控

D.安全视角

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第2题

工业互联网安全体系架构，基于安全需求，从哪些角度出发进行的设计（）。

A.利益相关者

B.垂值行业

C.动态风控

D.安全视角

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第3题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。（)

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第4题

首部产生巨大影响的人力资源管理著作是哈佛商学院教授迈克尔・比尔(MichaelBeer)等人于1984年出版的《管理人力资本》。比尔等人提出了人力资源管理的五个基本构件，但不包括以下哪项？()

A.利益相关者的利益和具体情景要素

B.人力资源管理政策选择和人力资源产出

C.长期效果

D.人际关系

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第5题

在人力资源管理中药保证相关利益者价值持续增值。这些相关利益者是指（)。

A.监督部门

B.公司管理者

C.员工

D.客户

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第6题

以下不属于哈佛模型，即管理者视角的战略人力资源管理的基本元素的是（）

A.情境因素

B.利益相关者权益

C.人力资源管理政策的选择

D.知识管理

E.反馈循环

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第7题

公共组织人力资源管理战略制定的方法中，以参与者为焦点的概念性方法有（)。

A.问题管理法

B.行业分析法

C.利益相关者回应法

D.解释性方法

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第8题

制定利益相关者（包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略的（)步骤。

A.衡量

B.实施

C.选择

D.分析

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第9题

制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？ ()

A.战略分析

B. 战略选择

C. 战略衡量

D. 战略实施

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第10题

合乎道德的管理有很多特征，下列描述正确的是()。

合乎道德的管理有很多特征，下列描述正确的是（)。

A.不仅把遵守道德规范作为组织获取利益的一种手段，而且更把其视为组织的一项责任

B.仅仅从组织自身角度出发看问题

C.尊重所有者以外的利益相关者的利益

D.不仅把人看作手段，更把人看作目的

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第11题

从人力资源管理的（)出发解释其含义，认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。

A.目的

B.主体

C.实体

D.过程

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