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[主观题]

招聘计划的内容主要不包括以下:()A、招聘的截止日期B、培训时间C、招聘小组人选D、招聘预算E、招聘

招聘计划的内容主要不包括以下:()

A、招聘的截止日期

B、培训时间

C、招聘小组人选

D、招聘预算

E、招聘工作时间表

F、招聘广告样稿

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第1题
招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。()
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第2题
施工策划的关键内容有()

A.主要施工方案

B.施工进度计划

C.施工现场平面布置

D.人员招聘与解聘

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第3题
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十二条规定,招聘计划由用人单位负责编制,主要包括的内容是:()。

A.招聘的岗位及条件

B.招聘的时间

C.招聘人员的数量

D.采用的招聘方式

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第4题
招聘计划的内容包括以下哪些选项()

A.计划招聘人员总数和人员结构

B.各类人员的招聘条件

C.招聘人员的性别

D.招聘信息发布的时间、方式与范围

E.招聘的渠道

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第5题
经理等管理层职员可以通过()的招聘方式,既增加公司职位的透明度,又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向,便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.内外双招

D.继任计划

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第6题
在饭店企业招聘中人力资源计划中有几个步骤是关键的,这其中包括以下哪些内容?()

A.物色潜在雇员

B.雇员的职业阶梯

C.鼓励潜在雇员来应聘

D.为不同职位甄选合适的人选

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第7题
关于英才标准名企招聘,说法正确的是()

A.展示内容:logo、公司名(简称)或13字内企业描述

B.广告数量:8个,支持换一换

C.展示内容:logo、公司名称(简称)、在招职位数

D.鼠标滑过:无变化

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第8题
关于招聘计划的编制,以下说法错误的是()。

A.企业招聘的应聘者不能太多也不能太少

B.制定招聘计划时,应该将招聘工作本身耗费的时间、选拔录用的时间和岗前培训的时间纳入考虑

C.招聘的成本主要由人工费用、业务费用和其他费用组成

D.层次较高或性质特殊的职位,需要在较小的范围内进行招聘

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第9题
对于30家以下的小型中介,招聘的正确做法是()

A.以校招和网络招聘为主

B.重点关注转介绍,不建议把精力放在校招上

C.可以做一部分校招,但不需大力投入

D.校招、网络招聘和转介绍都要做

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第10题
由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响。 因此,升迁计划是人力资源规划中很重要的项内容。升迁计划主要包括下列哪些内容? ()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式的评价,以及它对员工进取心、组织管理方针政策的影响

D.过去组织内的升迁渠道与模式

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