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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

古典管理理论是将人视为哪种人性（)？

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第1题

古典管理理论对人性的基本假设，认为人是() 。

A.复杂人

B.经济人

C.社会人

D.单纯人

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第2题

古典管理理论在对人性的假设的问题上，把员工看成是（)

A、经济人

B、社会人

C、现实人

D、自我实现的人

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第3题

在案例《关于管理理论的争论》中，汗克认为：“人们只是为钱工作，钱就是最好的激励”，这种观点体现了哪种人性观点（)

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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第4题

美国麻省理工学院专家、知名行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版《管理评价》杂志中刊登“公司人性面”一文中一方面提出了知名（)。

A.管理科学理论

B.古典组织理论

C.人际关系学说

D.“X—Y理论”

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第5题

古典管理理论认为，人是()

A.经济人

B.自我实现人

C.复杂人

D.社会人

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第6题

人本主义心理学将动机视为人性成长发展的原动力，其代表心理学家（）就提出了著名的需要层次理论

，从人类内在需要的角度解释动机。

A.罗杰斯

B.马斯洛

C.华生

D.罗洛？梅

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第7题

职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动√ 一种人性理论。这是社会人的管理假设。判断对错

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第8题

在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是（)。A．人性管理理论B．群体行为理论C

在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是()。

A．人性管理理论

B．群体行为理论

C．人类需要理论

D．领导行为理论

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第9题

基于人性假设行为管理理论中的X理论与Y理论的区分是关于（)人的假设理论中的。

A.社会人假设

B.复杂人假设

C.自我实现人假设

D.经济人假设

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第10题

行为科学提出人性假说理论，在管理中，对人的需要、对人性的看法以及采取相应的管理措施大致经历了四个阶段，这一理论的提出者是（)。

A.梅奥

B.泰勒

C.雪恩

D.达顿

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第11题

以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？()

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

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