39李某入职某公司,签订了1年期的劳动合同,担任产品销售员。劳动合同中约定,一旦公司销售业绩不好造成库存积压,公司有权选择和任何一位销售员终止劳动合同()
否
否
公司提出,2008年1月1日出台《员工休假制度》,公司按《员工休假制度》不再给予休假补偿,因而不同意谢某的要求,但谢某说从没有听说过公司有《员工休假制度》,坚持要求给予补偿。
(1) 如何使《员工休假制度》有效?
(2) 如果公司证明《员工休假制度》合法,请问劳动仲裁机构是否支持谢某的请求.?
请问:(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?
(2)假定双方在合同中同时约定:如双方发生劳动争议,只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法?为什么?
秦某是某制鞋公司职工。2017年 5 月 31 日,制鞋公司与秦某协商解除劳动合同,公司愿意支付经济补偿,但表示要以 2007年 6 月 1 日作为入职时间计算年限。秦某同意该方案,与制鞋公司签订了一份和解协议,载明上述入职日期,约定公司支付给秦某 10 个月工资的经济补偿。秦某办完离职手续后,公司却拒不向他支付经济补偿。秦某因此申请劳动仲裁,要求公司按照和解协议支付经济补偿,并要求公司支付 2016年 1 月至 2017 年 5 月期间的未休年休假工资。制鞋公司同意支付经济补偿,但不同意按秦某主张的天数支付未休年休假工资。原来,秦某主张其入职日期为 2006 年 8 月 1 日,2016 年 1 月至 2016 年 7 月期间应按年休 5 天为标准折算休假天数,2016 年 8 月至 2017年 5 月期间应按年休 10 天为标准折算休假天数。而公司认为,按照和解协议所载明的入职日期,秦某在公司的工作年限尚不满 10 年,只能享受 5 天年休假。在这种情况下,如果您是一位仲裁员,应该支持谁的主张,为什么?
A.3个月
B.4个月
C.5个月
D.12个月
A.李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日
B.李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣,签订劳动合同并当场作了合同公证
C.李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同
D.李元昊被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律
A.企业职工基本养老保险费
B.职工基本医疗保险费
C.失业保险费
D.工伤保险费
E.生育保险费
A.王某与李某之间的合同为有效合同
B.王某有权以其实际履行了出资义务为由,请求李某返还红利40万元
C.李某以自己是记载于公司股东名册的股东为由,可以独占红利50万元
D.王某未经公司其他股东半数以上同意,不得请求公司将其变更为股东