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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

无效劳动合同指当事人违反法律、行政法规的规定订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方

协商订立的,但经国家规定的专门机构认为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。据以上定义,下列属于无效劳动合同的行为是()

A.李炳林被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元,无节假日

B.李龙基在公开劳动市场被某饭馆雇佣,签订劳动合同并当场作了合同公证

C.李之龙在劳动行政部门的见证下与某水泥厂签订了劳动合同

D.李元昊被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元并口头约定遵循国家相关政策和法律

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第1题
无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定,订立的不具有法律效力的劳动合同。它虽是当事人双方协商订立的,但经国家规定的专门机构认定为无效合同后,国家则不予确认,法律不予保护。 根据以上定义,下述哪种行为是典型的无效劳动合同?()

A.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定管吃管住,月薪800元人民币,无节假日

B.四川民工小王,在公开劳动市场被某餐馆雇佣,签订劳动合同,并当场作了合同公证

C.四川民工小王,在劳动行政部门的鉴证下,与某水泥厂签订了劳动合同

D.农民工小王被某印刷厂雇佣,书面合同规定月薪800元人民币,并口头约定遵循国家相关的政策和法律

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第2题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由()。

A.由合同双方当事人决定

B.只能由人民法院确认

C.只能由劳动争议仲裁委员会确认

D.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

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第3题
根据《中华人民共和国合同法》,有以下()情形,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。

A.一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益

B.合同损害社会公共利益

C.在订立合同时显失公平

D.合同违反法律、行政法规强制性规定

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第4题
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。关于劳动合同的无效,下列说法错误的是()。

A.只能由劳动争议仲裁委员会确认

B.由合同双方当事人决定

C.由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认

D.只能由人民法院确认

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第5题
下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:()A.损害社会公共利益B.以合法形

下列合同,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销:()

A.损害社会公共利益

B.以合法形式掩盖非法目的

C.在订立合同时显失公平的

D.违反法律、行政法规的强制性规定

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第6题
附条件的合同指当事人对合同效力可以约定附加条件。其中,附解除条件的合同,自条件成就时生效()
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第7题
科技中介服务机构及其从业人员违反法律规定泄露国家秘密或者当事人的商业秘密的,依照有关法律、行政法规的规定承担相应的法律责任。()
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第8题
一般情况下,合同生效的要件包括哪些方面?()

A.当事人具有相应的行为能力

B.意思表示真实自由

C.不违反法律行政法规的强制性规定

D.不违反国家利益和社会公共利益

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第9题
导致合同无效的原因不包括()。

A.损害社会公共利益

B.当事人因受胁迫而订立合同

C.违反法律,行政法规的强制性规定

D.以合法形式掩盖非法目的

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第10题
人民调解协议有效的实质性要件有哪三个____。

A.当事人具有完全民事行为能力

B.意思表示真实

C.不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益

D.只要是自愿的

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