题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
底薪制的优点有（)。
A.提供最新薪酬保障，有利于留住人才
B.有利于符合最低工资标准
C.有利于激励员工提高业绩
D.有啊利于减少员工轻视非销售行为的短视行为
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B.有利于符合最低工资标准
C.有利于激励员工提高业绩
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D.以上都是
A.体现了效率优先的原则
B.有利于提高员工素质和绩效
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E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度(2016下半年二级人力资源管理师《理论知识》真题)
A.低底薪、低提成
B. 低底薪、高提成
C. 高底薪、低提成
D. 高底薪、高提成
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。[2011年5月二级真题]
请结合本案例回答以下问题：
（1）该企业推行的“四挂钩”薪酬奖金分配制度有哪些优点？
（2）您对完善该企业的薪酬奖金分配制度还有哪些更好的建议？
A.提供常规的等保方案，包含硬件服务器，硬件安全设备等
B.联系安全厂家给客户出具方案
C.向客户询问预算，如果预算太低，打算随便应付一下
D.根据客户情况，如果合适，向其推荐云上成熟的等保方案，并向客户阐述上云的优点
