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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

‍提高管理者技能的最有效办法是()。‍

A.参加专门培训

B.参与实践

C.自学知识

D.接受正规教育

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第1题
提高钻井液的密度,最有效的办法是使用()。

A.加重剂

B.絮凝剂

C.充气

D.除泡

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第2题
提高传热速率最有效的办法就是()传热系数K值。

A.提高

B.降低

C.保持不变

D.改变

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第3题
致达公司是一家生产计算机芯片的公司。在经营过程中,公司高层管理者逐渐认识到:在高科技领域中,质量、成本固然重要,但是速度的竞争是最关键的。为此,在公司会议上,大家提出以下四种方案,你认为下面哪一项可以大大提高新产品面世的速度?()

A.为产品设计人员配备更加现代化的设备

B.通过集中培训提高设计人员的技能水平

C.设计、生产、营销部门协作,共同开发新产品

D.产品研发总监亲自监督,提高大家的工作效率

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第4题
管理者要提高管理沟通的技能,首先必须转变自身的管理理念。()
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第5题

对于基层管理者来说,最重要的技能是()。

A.技术技能

B.人际技能

C.概念技能

D.决策技能

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第6题
()是基层管理者最需要学习掌握的技能。

A.概念技能

B.人际技能

C.技术技能

D.识别创新技能

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第7题
张老师想在家长会议上报告学生高级思维能力水平,他希望这些信息可以帮助家长和学生提高思维技能,但他没有指定一个等级或分值。他已经收集了每个阶段里学生的很多信息,这些信息包括:他们是怎样提高判断性思维、创新思维、决策和解决问题等能力的。对他来说呈现每个学生的沟通水平最有效的方式是什么?()

A.评分指南

B.检查表

C.评价量规

D.提示语

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第8题
培训旨在通过()提高企业的效益。

A.转变员工的理念

B.转变管理者态度

C.贯彻企业规章

D.改善员工技能

E.改善员工态度

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第9题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是()。

A.当员工需要征求管理者的意见时

B.当员工希望管理者解决某个问题时

C.当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时

D.当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能

E.绩效面谈时

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第10题
在企业成熟期,企业培训课程设计应以()为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能(2016下半年二级人力资源管理师真题)

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第11题
战略实施的成功与否取决于管理者激励员工的能力和()。

A.处理人际关系的技能

B.资源的有效配置

C.战略目标的正确性

D.企业内部各部门的办同作用

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