如果结果不匹配，请 
更多“提高领导绩效的重要手段是()。”相关的问题
第1题
企业绩效管理是企业一个重要的检测手段，它可以（）。
A.检验员工的士气
B.检验员工的工作态度、技能水平
C.也可反映企业领导行为方式
D.检验员工的素质状况和岗位适应度
E.反映团队及企业精神、凝聚力程度
第2题
人事行政作为国家行政管理的重要组成部分，起着举足轻重的作用。具体说来包括（)。
A.人事行政是提高行政绩效的关键因素
B.人事行政是合理开发利用人力资源的重要途径
C.人事行政是巩固国家政权的重要保证
D.人事行政是推动经济社会发展的重要手段
第3题
BPR重组是指对企业的流程进行根本的再思考和彻底的再设计,这里“根本的”是指（)。
A.对企业业务内容进行彻底的改造
B.追求经营绩效的显著提高
C.对企业业务流程进行本质的改造
D.追求经营绩效的根本提高
第4题
团队建设对职业培训的意义是（）。
A.保证培训任务的完成.提高工作绩效
B.满足个人心理需要
C.降低职业培训工作的成本
D.使管理层有时间进行战略性的思考
E.提高决策速度和决策的准确性
第10题
在领导理论中，侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是（)。A．特
在领导理论中，侧重于研究领导者需采取什么样的领导行为、领导风格才能提高领导绩效的是()。
A．特质理论
B．权变理论
C．行为理论
D．归因理论
