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[判断题]

晕轮效应是绩效评估中评估主体误差之一。（）

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第1题

晕轮效应是指考核主体信据考核对象在考核周期内最后阶段的绩效做出评价。（)

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第2题

在绩效评估中，（)不是因为考评者的主观性导致的考评误差。

A.对比误差

B.晕轮效应

C.刻板印象

D.绩效指标的标准不明确

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第3题

在绩效评估中，人们将一个人与另外一个人去进行对比，而不是与客观的标准去进行对比的时候产生的绩效评估的误差是（)。

A.分布误差

B.晕轮误差

C.对比误差

D.偏见误差

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第4题

政府绩效评估主体有哪些心理偏差（)。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.从众效应

E.情绪效应

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第5题

关于常见的评价主体误区，以下说法错误的是（)。

A.当我们以个体的某一种特征形成一个对个体的总体印象时，就会受到晕轮效应的影响

B.首因效应是指评价对象在初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响

C.溢出效应是指因评价对象在评价期之外的绩效失误而降低其评价等级

D.宽大化倾向是指评价者对评价对象工作业绩的评价过分严格的倾向

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第6题

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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第7题

考核者发生的评估错误主要有（)。

A.晕轮效应误差

B.近因误差

C.效应误差

D.暗示效应误差

E.偏见误差

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第8题

绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏倾向的效应是（）。

A.近因效应

B.似我效应

C.光环效应

D.暗示效应

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第9题

“情人眼里出西施”和“爱屋及乌”中反映了人际交往中的心理效应是（）

A.晕轮效应

B.首因效应

C.投射效应

D.短板效应

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第10题

管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？

A.晕轮效应

B.首因效应

C.与我相似

D.居中趋势

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第11题

生活中所谓的“爱屋及乌”“厌恶和尚，恨及袈裟”反映的知觉映象效应是()

A.晕轮效应

B. 刻板印象

C. 首因效应

D. 近因效应

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