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简述劳动法的基本概念和劳动关系方面的法律具有的主要功能。

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第1题
劳动法调整的与劳动关系密切的其他社会关系包括( )。

A.劳动力配置服务方面的关系

B.劳动力管理方面的关系

C.社会保障方面的关系

D.工会活动方面的关系

E.处理劳动争议方面的关系

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第2题
关于“人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。但涉及事业单位人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。”的表述是()

A.正确的

B.错误的

C.第一句是正确的,第二句是错误的

D.第一句错误的,第二句是正确的

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第3题
劳动关系方面的法律具有哪些功能() 。

A.解决纠纷

B.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

C.只保护劳动者

D.确定基本劳动标准

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第4题
以下哪些属于劳动关系方面的法律?()

A.《劳动合同法》

B.《最低工资法》

C.《集体合同法》

D.《工作时间法》

E.《劳动安全与卫生法》

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第5题
劳动关系方面的法律具有的主要功能是()。

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.以上都属于

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第6题
调整公务员的合法权益和劳动关系的法律是()A.《劳动法》B.《公务员法》C.《劳动合同法》D.《婚姻法》

调整公务员的合法权益和劳动关系的法律是()

A.《劳动法》

B.《公务员法》

C.《劳动合同法》

D.《婚姻法》

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第7题
劳动关系方面的法律具有的功能包括()

A.保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护

B.解决纠纷

C.确定基本劳动标准

D.就业保障与人力资源的规划

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第8题
狭义上的劳动法,是一部综合调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系的法律规范总称()
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第9题
()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系

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第10题
劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。A.责任、义务B.权利C.权利、义务

劳动法以法律形式把劳动关系当事人各方的()确定下来。

A.责任、义务

B.权利

C.权利、义务

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