首页 > 行业知识> 医疗/健康
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位 ()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B. 经批准可以

C. 不得

D. 必须

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位 ()解除或者终…”相关的问题
第1题
用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第2题
根据《中华人民共和国职业病防治法》,疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.可以

C.经领导批准可以

点击查看答案
第3题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意,用人单位可以解除或者终止于其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第4题
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位是否可以解除或者终止与其订立的劳动合同?

点击查看答案
第5题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.用人单位

B.个人

C.相关保障机构

点击查看答案
第6题
用人单位应当及时安排对疑似职业病人进行诊断,在疑似职业病病人诊断或医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同,在诊断和医学观察期间的费用由()承担。

A.个人

B.相关保障机构

C.用人单位

点击查看答案
第7题
疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,经领导同意或者报经有关部门同意,用人单位可以解除或终止于其订立的劳动合同。()
点击查看答案
第8题
在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,用人单位的下列哪种行为是正确的 ()

A.解除与其订立的劳动合同

B.终止与其订立的劳动合同

C.保留与其订立的劳动合同

D.暂停与其订立的劳动合同

点击查看答案
第9题
疑似职业病人在诊断、医学观察期间的费用应由谁承担。()

A.用人单位

B.疑似职业病人

C.共同承担

D.保险公司

点击查看答案
第10题
用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由医疗保险机构承担。此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改