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第3题
人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。A.亚当·斯密B.泰勒C.埃尔顿·梅奥D.马斯洛
人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。
A.亚当·斯密
B.泰勒
C.埃尔顿·梅奥
D.马斯洛
第5题
实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学A.人际关系学说B.需要层次理
实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学
A.人际关系学说
B.需要层次理论
C.行为效果理论
D.泰勒制
第6题
以下（)不是复杂人人性假设的主要观点。
A.人在同一时间内有各种需要和动机，它们会相互结合形成复杂的动机模式
B.没有一套适合于任何时代，任何组织和任何个人的普遍行之有效的管理方法
C.对员工应该采取整齐划一的管理模式
D.一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要
第7题
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、
提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大，管理过程中存在的问题日益凸显，许多管理人员明显不能胜任工作，管理方法简单粗暴，由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研，该公司发现管理人员管理能力不足，主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论，公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力，并责成人力资源部进行相关筹备工作。
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假设你是该公司人力资源部经理，请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。
