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[单选题]
关于人力资源市场运行机制，下列说法错误的是（)。
A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
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A.当劳动力市场的供给超过需求时，工资会下降
B.当劳动力市场供给小于需求时，会引起劳动力向外流出
C.当劳动力流入时，会引起竞争的加剧，导致供过于求
D.当工资下降时，会引起劳动力流出，竞争减缓
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A.口发布的招聘信息不真实、 不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正
B.有违法所得的， 没收违法所得
C.情节严重的，吊销营业执照以及人力资源服务许可证
D.拒不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款
A.它的特征都最终限制了人力资源从外部人力资源市场流入企业
B.它的特征可以促进人力资源在内部沿着事先假定的晋升路线流动
C.在一个大型企业中可以存在多重内部人力资源市场
D.它可以增强变业的安全性
E.它会刺激企业在组织内开展更多的特殊培训，以提高员工专业技能，并激发员工学习的积极性
下列关于出版社管理机制的说法中，错误的是()。
A.这种内在运作方式的建立旨在保证生产经营活动的有效进行
B.由分别与责、权、利相对应的约束机制、运行机制、动力机制共同组成
C.既具有对外功能，又具有对内功能
D.既具有一般企业的普遍性，又具有文化单位的特殊性
A.组织面临的产品市场全球竞争程度越高，实施人力资源战略的可能性越大
B.大型组织复杂的组织结构比小型组织更需要精细的管理措施
C.组织体现合法性的要求会影响企业实施人力资源战略的速度
D.组织的技术因素会持久地推动组织实施人力资源战略
A.流凌分为冬季结冰流凌和开春解冻流凌
B.开春解冻流凌以冰花和冰淤为主
C.冬季结冰流凌以碎冰块为主
D.凌汛是由于冰凌阻水而引起的江河涨水的水文现象
关于企业人力资源配置的分类，下列说法错误的是（）。
A.从配置的方式上可以分为空间上和时间上的优化配置
B.从配置的性质上可以分为数量配置与质量配置
C.从配置的结构上可以分为企业人力资源的总量与结构配置
D.从配置的范围上可以分为企业人力资源的个体配置与整体配置
A.大数据没有任何价值
B.数据量大不是大数据的特征之一
C.利用大数据可以了解新冠疫情的整体动态
D.大数据对全球经济运行机制、社会生活方式没有重要影响
A.组建国家能源局，由工业和信息化部管理
B.国家烟草专卖局改由农业部管理
C.国家邮政局改由交通运输部管理
D.组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理
E.国家食品药品监督管理局改由卫生部管理
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
