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第1题
因为绩效管理和目标管理都是结果导向的，都是为实现组织目标而服务的管理工具，所以二者其实是等同的。（)
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第2题
绩效管理其实就是绩效评估的另一种说法。（)
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第3题
目标管理的关键在于可验收或评价其绩效。（)
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第4题
强调以卓越的公司作为学习目标的绩效考核方法的是（)
A.关键绩效指标
B.平衡计分卡
C.标杆管理
D.目标管理
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第5题
企业管理的核心就是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理。（)
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第6题
美国1993年开展的绩效管理，就是解决执行力的问题。（)
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第7题
下面哪些是基础性管理制度。（）
A.工作时间规定
B.员工奖惩规定
C.员工绩效管理（目标管理）的规定
D.组织机构和设置调整的规定
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第8题
目标管理包括四个要素:确定目标、参与决策、明确期限和绩效反馈。（)
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第9题
基于胜任力的绩效管理就是设定胜任力发展目标。（)
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第10题
目标管理与绩效管理。（中山大学2008年研)
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第11题
目标管理的特点，主要表现在以下几个方面：明确目标、参与决策、规定时限、评价绩效。（)
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