题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以合理配置人事资源为目的的人事测评是下列哪类人事测评？（)

A.诊断性测评

B.选拔性测评

C.鉴定性测评

D.配置性测评

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第1题

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（)A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()

A配置性测评

B鉴定性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第2题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第3题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第4题

下列选项中，以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是（)。

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

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第5题

针对人事业务目的的组合的方法是针对不同的人事测评目的（如招聘、选拔、培训、调动等)来组合不同的测量工具。（)

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第6题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第7题

各省级人力资源社会保障部门要根据当前辖区内档案管理服务机构现状，建立科学合理的流动人员人事档案管理服务体系，形成以（)为主体，（)为补充的流动人员人事档案管理服务工作格局。下列选项中按顺序应填入两个空格的是（)。①省级公共就业和人才服务机构②县级公共就业和人才服务机构③授权管理服务机构④县级及以上公共就业和人才服务机构

A.①;②

B.④;③

C.①;③

D.②;③

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第8题

创业能力测评主要包含（)等方面内容。

A.创业基础意识、创业者与团队

B.商机风险模式、资源管理能力

C.创业筹划管理

D.工商、法律、财税、人事、营销等知识

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