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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

沃尔里奇将人力资源管理的角色分为（)。

A.战略伙伴

B.职能专家

C.员工支持者

D.变革推动者

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第1题

将人力资源管理的角色分为四种：战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者的是（)。

A.奥尔德弗

B.沃尔里奇

C.马斯洛

D.麦克里兰

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第2题

（)国学者戴维·乌尔里克将人力资源管理的角色定义为建立和维护基础设施、担当员工代言人、管理变革和战略性人力资源管理。

A.英

B.法

C.美

D.德

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第3题

“电影眼睛”理论的提出者是纪录片导演（)

A.吉加·维尔托夫

B.约翰·格里尔逊

C.埃德沃·幕布里奇

D.弗拉哈迪

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第4题

（）属于战略性人力资源管理衡量标准中领导观念的更新程度要考虑的。

A.是否实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面，视人事经理为自己的战略经营伙伴

B.重大人力资源管理决策的效率和效果

C.管理评估的数量化标准化程度

D.企业人力资源规划的正确性和可行性

E.人事经理的角色是否重新定位，由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色

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第5题

在战略人力资源管理思想下，人力资源管理的角色转变为（)。

A.防御者

B.探勘者

C.分析者

D.服务者

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第6题

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。A.人力资源管理内容B.人力资源管

人力资源管理部门性质和人事经理角色的转变，实质上是（）的转变。

A.人力资源管理内容

B.人力资源管理目标

C.人力资源管理职能

D.人力资源管理目的

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第7题

说明人力资源管理在企业战略规划过程中所扮演的角色。

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第8题

人力资源管理必须在企业中扮演（)的角色。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务者

D.变革推动者

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第9题

战略性人力资源管理的理论基础包括()。

A.决策理论

B.行为角色理论

C.一般系统理论

D.系统管理理论

E.交易成本理论

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第10题

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

A.一般系统理论

B.行为角色理论

C.人力资源理论

D.交易成本理论

E.资源基础理论

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第11题

战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。

A.员工培训与开发

B.员工的领跑者

C.了解员工需求

D.员工的贡献率

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